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　　深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题，只要一键提交便可免费获得律师的专业回复。我们的口号是：

　　你好！公司需不需要向你支付解除劳动合同的经济补偿（N），关键是看公司以何种原因辞退你。这可以参见《用人单位需要支付离职补偿的情形》一文。如果构成违法解除劳动合同的，你可以要求公司支付赔偿金（2N）。

　　你好！如果用人单位克扣或者无故拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

　　你好！如果公司已召开职工代表大会，并就相关规章制度或者重大事项进行了公示或者告知了你，进而根据该已形成的制度安排对你作出待岗决定的，那很难说公司的行为违法。由此导致你的待遇降低，也很难认定公司违法，毕竟待岗之后你并未实际向公司提供劳动。当然，你有权申请劳动仲裁，要求确认公司对你作出的待岗决定违法，并恢复你的工作。而公司对你作出的待岗决定合法还是违法，最终由劳动仲裁委和法院来裁判。

　　你好！根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定，如果是在校生利用业余时间勤工助学的，那么你们与用人单位之间未建立劳动关系，通常按照劳务关系认定。如果用人单位拖欠劳务费的，你们只能向法院提起诉讼进行追索。

　　你好！关于补缴社会保险费问题，你可以向社会保险费征收机构投诉，由该部门核定缴纳基数是否符合规定以及是否需要补缴。

　　你好！如果用人单位克扣或者无故拖欠工资的，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

　　你好！有关社会保险政策问题，可以拨打12333或者各社会保险基金管理局联系电话进行咨询。

　　你好！根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3日通知，不要求书面形式），就可以单方解除劳动合同（辞职），不需要用人单位的批准和同意，而领导在不在离职报告上签字也不是必经的程序。只要你按照《劳动合同法》第37条的规定履行通知义务，就可以单方解除劳动合同（辞职）。同时，只要你按照双方约定办理了工作交接，在期限届满之后便可离开工作岗位。如果用人单位因此克扣或者无故拖欠你的工资，或者不向你出具解除劳动合同的证明，那你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　你好！根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3日通知，不要求书面形式）。根据第90条规定，如果劳动者违反规定辞职，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。当然，这是针对劳动者违反规定辞职，给用人单位造成了实际的损失，才需要赔偿；如果没造成损失，则不需要赔偿。因此，老板直接说这样不给结工资，是没有道理的。

　　1.工伤医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，支付所需费用。

　　2.工伤康复费：经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，支付在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用。

　　3.住院伙食补助费、外地就医交通食宿费：住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转深圳市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，按照省人民政府规定的标准支付。

　　5.辅助器具配置费：由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　6.生活护理费：深圳市上年度职工月平均工资×护理依赖程度系数（按月计发）

　　（2）在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

　　（2）所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。

　　如已参加工伤保险，那么上述大部分待遇由工伤保险基金支付，小部分由用人单位支付。而如果未参加工伤保险的，则上述待遇全部找用人单位赔偿。

　　你好！根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定，如果是在校生利用业余时间勤工助学的，其与用人单位之间未建立劳动关系，通常按照劳务关系认定。如果用人单位拖欠劳务费的，只能向法院提起诉讼进行追索。

　　你好！所谓“2n”，指的是违法解除或者终止劳动合同的赔偿金，按经济补偿金二倍的标准计算。支付赔偿金只有一种情形，就是用人单位被认定为违法与劳动者解除或者终止劳动合同。就你的情况来看，目前企业只是对你作出待岗的决定，尚未与你解除或者终止劳动合同。在此情况下，你不仅不能向企业主张支付赔偿金，而且连经济补偿金（n）也不能要求支付。

　　到用人单位所在地的劳动人事争议仲裁院提交《劳动争议仲裁申请书》以及本人身份证明等材料。

　　你好！用人单位提出，并经与劳动者协商一致，以及“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的，但用人单位均需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。而“劳动力富余”，并非《劳动法》《劳动合同法》规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的事由。

　　你好！简单说，只有在员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形的情况下单方辞退员工，是不需要支付经济补偿的，其他情况下公司单方辞退员工基本都需要支付经济补偿。建议采用协商的方式解除劳动合同（辞退员工），公司可就补偿事宜与员工协商一致后达成书面协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，而且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，就是合法有效的。同时，如果不存在重大误解或者显失公平的情形，当事人也是不可以请求撤销的。

　　你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第62条的规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”，或者虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含了正常工作时间工资和加班工资的，要判断是否合法，首先要折算劳动者的时薪。根据该条规定，时薪=约定工资÷(21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数×150%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。

　　合不合法，就看按上述方法折算出的时薪是否低于深圳市最低工资标准。如果低于，那约定无效。在此情况下，应以深圳市最低工资标准为劳动者的基本工资，超过法定工作时间的部分为劳动者的加班时间，而加班工资，则以深圳市最低工资标准为计算基数乘以法律规定的相应倍数进行计算。

　　最好当然是进行职业病的诊断和鉴定，但标准是很严的，不过你可以向职业病诊断机构咨询一下。而如果你想依据《劳动合同法》第八十八条第四项的规定要求用人单位承担赔偿责任，那你可以申请劳动仲裁。但难度也是很大的。

　　你好！如果用人单位无故拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

　　问我在一厂里上了6年班，有2年上了三险，这4年什么也没给上，现在说不要我...